📉 청년 취업의 현실, 점점 좁아지는 문
한때 대학 졸업장이 취업 보증수표처럼 여겨지던 시대가 있었습니다. 하지만 2025년 현재, 그 공식은 완전히 깨졌습니다. 취업 포털 사이트를 보면 하루에도 수백 건의 공고가 올라오지만, 정작 신입 채용은 손에 꼽을 정도입니다. 눈에 띄는 건 “경력직 우대”, “즉시 투입 가능자”라는 문구. 청년들의 한숨이 깊어지는 이유입니다.
🏢 중견·대기업의 변화: 채용 대신 버티기
많은 중견기업과 대기업은 현재 인력 구조조정을 통한 효율화를 추진 중입니다. 코로나19와 고물가, 고금리라는 삼중고를 거치며 기업들은 더 이상 인재를 ‘육성’하기보다는 ‘최적화’하려는 방향으로 움직이고 있습니다. 특히 50대 이상 고연차 직원 비율이 높아지면서, 조직은 자연스럽게 고령화되어 가고 있습니다.
그 결과, 기업 내부는 늙어가고 있지만 청년들에게 기회를 제공할 여유는 없어지고 있습니다.
🔎 왜 기업들은 신입을 뽑지 않을까?
- OJT(현장 교육)의 부담 증가
신입사원은 교육이 필요합니다. 하지만 이미 인력과 시간이 부족한 상황에서, 누군가를 가르칠 여유조차 없습니다. - 조직 내 연공서열 강화
고연차 직원들이 조직을 지배하면서, 신입을 받아들이는 문화가 약해지고 있습니다. 변화보다는 유지에 초점이 맞춰져 있죠. - AI·자동화 기술 도입
디지털 전환이 가속화되며 단순 업무는 자동화로 대체됩니다. 인력을 늘리기보단 디지털 도구를 도입해 비용을 줄이는 게 대세입니다.
💡 청년들의 생존 전략은?
이처럼 기업 문이 닫히고 있는 현실 속에서도 청년들은 새로운 길을 찾고 있습니다.
1. 자기계발을 통한 경쟁력 강화
- IT 자격증(정보처리기사, SQLD 등)
- 디지털 마케팅 자격증 (구글 애널리틱스, GA4, SNS 마케팅 등)
- 외국어 능력 (토익, 오픽, JLPT 등)
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2. N잡과 프리랜서의 부상
플랫폼 기반 일자리(크몽, 탈잉, 숨고 등)를 통해 자유롭게 수익을 창출하는 N잡러들도 늘고 있습니다. 특히 블로그 운영, 유튜브 크리에이터, 스마트스토어 창업 등은 초기 비용이 적고 빠른 성과를 기대할 수 있어 주목받는 분야입니다.
3. 해외 취업 및 디지털 노마드
해외 원격근무, 리모트 워크 등을 통해 국경 없는 취업도 현실이 되고 있습니다. 실제로 개발자, 디자이너, 마케터 등은 외국 기업과 계약해 연봉을 받는 경우도 늘고 있죠.
🧓 늙어가는 기업, 무너지는 구조
문제는 단순히 청년의 문제가 아닙니다. 기업이 늙어간다는 건, 경쟁력이 줄어든다는 뜻입니다. 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서 유연한 사고와 디지털 감각을 가진 청년들이 사라진다면, 결국 기업도 도태될 수밖에 없습니다.
정부는 청년 고용 활성화를 위한 다양한 정책을 내놓고 있지만, 근본적으로는 기업의 인식 변화가 필요합니다. 단기적 비용이 아닌, 장기적 생존을 위해 젊은 인재를 투자 대상으로 여겨야 합니다.
✍️ 마무리하며: 우리는 어떻게 살아남을 것인가
취업난은 분명한 현실입니다. 하지만 기회는 여전히 존재합니다. 지금은 단순히 일자리를 찾는 시대가 아닌, 스스로 기회를 만들어가는 시대입니다. 취업이 어렵다고 한숨만 쉴 게 아니라, 나만의 경쟁력을 키우고 수익 구조를 만드는 노력이 필요합니다.
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